Si le CPF est mobilisé pour une formation suivie en dehors du temps de travail, il ne devra faire l’objet d’aucun accord préalable de l’employeur.
Si le CPF est mobilisé pour une formation suivie en tout ou partie sur le temps de travail, l’accord d’autorisation d’absence de l’employeur est nécessaire sur le « contenu » et le « calendrier » de la formation (art.D.6323-4 du code du Travail).
La demande d’autorisation d’absence à l’employeur doit être effectuée au moins :
- 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
- 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.
L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié.
L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.