FORMATIONS EN ALTERNANCE

CFA Groupe Institut de Soudure 

 

Devenez expert en soudage et contrôles non destructifs en alternant théorie et pratique en entreprise. Formation rémunérée, diplômes reconnus, insertion garantie.

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L'alternance, des avantages pour tous

 

Découvrez ce que l'alternance peut vous apporter selon votre profil

 

Avec son offre de formation, le CFA Groupe Institut de Soudure s'engage à répondre aux besoins croissants de la formation professionnelle. En plaçant l'expertise et l'innovation au cœur de son programme, cette initiative vise à équiper les jeunes passionnés, à la recherche de compétences solides et reconnues dans le domaine du soudage et des techniques connexes, des outils nécessaires pour exceller. De plus, elle s'adresse aux entreprises en quête de talents qualifiés, capables de s'adapter aux évolutions techniques et technologiques du marché. Pour les demandeurs d'emploi, cette formation représente une opportunité de se requalifier et d'accéder à des postes à forte valeur ajoutée.
 
Quant aux salariés désireux d'approfondir leurs connaissances ou de se réorienter professionnellement, le CFA Groupe Institut de Soudure leur offre un cadre d'apprentissage flexible, conçu pour concilier vie professionnelle et formation. C'est avec une approche pédagogique moderne, associant théorie et pratique en entreprise, que nous ouvrons la voie vers l'excellence et l'insertion professionnelle réussie.
  • 👨‍🎓Jeunes / Étudiants
  • 🔍 Demandeurs d'emploi
  • 💼 Salariés
  • 🏢 Entreprises

Construisez votre avenir professionnel

  • Acquérir une expérience professionnelle concrète valorisée par les recruteurs
  • Être rémunéré pendant la formation (par mois selon l'âge, voir tableau sur les rémunérations ci-contre)
  • Obtenir un diplôme reconnu sans frais de scolarité
  • Bénéficier d'un accompagnement personnalisé (tuteur + maître d'apprentissage)
  • S'insérer rapidement sur le marché du travail (86% d'insertion à 6 mois)
  • Développer un réseau professionnel dès la formation.

Témoignage

"Grâce à l'alternance, j'ai pu financer mes études tout en gagnant en expérience. Aujourd'hui, 3 ans plus tard, je suis Tuyauteur dans la même entreprise qui m'a accueilli. L'alternance m'a tout appris du métier !"

Julien M. 24 ans
Titre Professionnel Soudeur en Tuyauterie Industrielle
Alternance - Promotion 2022
Tuyauteur industriel

💰 Votre rémunération

Âge

 1ère année 2ème année 3ème année
16-17 ans 27% du SMIC 39% du SMIC 55% du SMIC
18-20 ans 43% du SMIC 51% du SMIC 67% du SMIC
21-25 ans 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC
26 ans et + 100% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est supérieur)

SMIC 2026 : 1823,03€ brut mensuel (base 35h/semaine)

→ Estimer votre rémunération

Reconvertissez-vous vers un secteur porteur

  • Se reconvertir vers un secteur en tension avec des débouchés garantis

  • Financement possible par Pôle Emploi, Région ou CPF

  • Rémunération maintenue pendant la formation (selon statut)

  • Accompagnement personnalisé dans la recherche d'entreprise

  • Formation qualifiante et diplômante reconnue.

💼 Financements disponibles

Pôle Emploi

AIF, POEI, AFPR

Conseil Régional

Aides à la formation professionnelle

CPF

Compte Personnel de Formation

Agefiph

Pour travailleurs en situation de handicap

Évoluez professionnellement

  • Évoluer vers des postes à responsabilités dans votre entreprise
  • Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
  • Formation éligible au CPF et au dispositif Pro-A
  • Maintien de votre rémunération pendant la formation
  • Acquisition de compétences certifiées et reconnues
  • Sécurisation et diversification de votre parcours professionnel.

📋 Dispositifs disponibles

Pro-A

Reconversion ou promotion par alternance en maintenant votre contrat de travail.

CPF de transition

Changer de métier ou de profession avec financement de la formation.

VAE

Faire reconnaître votre expérience pour obtenir un diplôme sans formation complète.

Formez vos futurs collaborateurs

  • Former des collaborateurs à vos méthodes et votre culture d'entreprise
  • Bénéficier d'aides financières substantielles pour les entreprises de moins de 250 salariés (jusqu'à 6000€ par alternant)
  • Anticiper vos besoins en recrutement qualifié
  • Contribuer à la formation de futurs experts du secteur
  • Dynamiser vos équipes avec de nouvelles compétences
  • Répondre à vos obligations en matière de formation professionnelle.

💰 Aides financières disponibles

L'aide à l’embauche d’un apprenti est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés depuis le 1er janvier 2026. 

Aide accordée pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (infra-bac à bac).

 Montant : 5 000 € pour la première année de contrat.
6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (cumulable avec les aides spécifiques existantes).  
Charges Sociales

Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU).  En savoir plus

→ Simuler vos aides financières

LISTE DES FORMATIONS - ALTERNANCE

Licence professionnelle

 
Certificats de spécialisation

 
Titres paritaires à finalité professionnelle Soudeur industriel :

Chaudronnier d'atelier : 
Titres professionnels

Performance des formations en alternance 2024*

Notre engagement qualité

 
Le CFA Groupe Institut de Soudure affiche des résultats exceptionnels dans la formation en alternance. Avec plus de 12 000 stagiaires formés chaque année, nous sommes un acteur majeur de l'insertion professionnelle dans les métiers du soudage et des techniques connexes. Nos indicateurs témoignent de l'excellence de nos formations..
 

📊* Période de référence : Année 2024
Donées certifiées conformes au référentiel Qualiopi. Méthodologie de calcul et détails disponibles sur simple demande auprès de notre service qualité.

  • Licence Professionnelle
  • Mentions Complémentaires

LP Maintenance et technologie : Contrôle industriel - Procédés en  CND - LPCND

📍 Villepinte

Taux de présentation à l'examen : 100%

Taux de réussite : 100 %

Taux de poursuite d'études : Aucune donnée

Taux d'interruption en cours de formation : 0 %

Taux d'employabilité à 6 mois :  Aucune donnée

Taux de rupture de contrat  : 0 %

MC  Technicien en Soudage - MCTS

📍Yutz, Villepinte

Taux de présentation à l'examen :  100 %

Taux de réussite : 100 %

Taux de poursuite d'études : 0 %

Taux d'interruption en cours de formation : 0 %

Taux d'employabilité à 6 mois : 100 %

Taux de rupture de contrat  : 0 %

MC Agent de Contrôle Non Destructif - MCACND

📍 Yutz

Taux de présentation à l'examen : 100 %

Taux de réussite : 100 %

Taux de poursuite d'études : 0 %

Taux d'interruption en cours de formation : 0 %

Taux d'employabilité à 6 mois : 100 %

Taux de rupture de contrat  : 0 %

MC  Technicien en Tuyauterie - MCTT

📍Bordeaux-Latresne

Formation débutée en 2024, examen en juin 2025 (les données seront mises à jour en 2026)

Taux de réussite : 

Taux de poursuite d'études : 

Taux d'interruption en cours de formation : 

Taux d'employabilité à 6 mois : 

Taux de rupture de contrat  : 

  • Taux de présentation à l'examen : Nombre de candidats présentés à l'examen par rapport au nombre total de candidats inscrits à la formation 
  • Taux de réussite : Pourcentage d'alternants ayant obtenu leur diplôme ou certification parmi les candidats présentés à l'examen
  • Taux d'employabilité à 6 mois : Pourcentage d'alternants en emploi salarié 6 mois après l'obtention de leur diplôme
  • Taux de poursuite d'études : Pourcentage d'alternants poursuivant une formation supérieure après l'obtention de leur diplôme
  • Taux de rupture de contrat : Pourcentage de contrats d'apprentissage interrompus avant leur terme (hors cas de force majeure)

Le Groupe Institut de Soudure s’engage à vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. 

Contactez-nous !

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vise l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel, ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. 

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il vise l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.

Dans les deux cas, vous alternez entre périodes en entreprise et périodes de formation au CFA, avec une rémunération.

Quelle rémunération puis-je espérer en alternance ?

Votre rémunération dépend de votre âge et de votre année de formation :

16-17 ans : 27% (1ère année) à 55% (3ème année) du SMIC

18-20 ans : 43% (1ère année) à 67% (3ème année) du SMIC

21-25 ans : 53% (1ère année) à 78% (3ème année) du SMIC

26 ans et + : 100% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est supérieur)

SMIC 2025 : 1 801.80€ brut mensuel (base 35h/semaine)

Comment trouver une entreprise d'accueil ?

Nous vous accompagnons dans votre recherche d'entreprise grâce à :

  • Notre réseau d'entreprises partenaires dans toute la France qui recrutent régulièrement nos alternants
  • Des ateliers de préparation pour votre CV, lettre de motivation et entretiens
  • Un accompagnement personnalisé par nos conseillers tout au long de votre recherche.

Puis-je utiliser mon CPF pour financer mon alternance ?

Pour les contrats d'apprentissage classiques (jeunes de moins de 30 ans), la formation est entièrement gratuite et financée par les OPCO et l'entreprise d'accueil. Vous n'avez pas besoin d'utiliser votre CPF.

En revanche, pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ou dans le cadre d'un dispositif Pro-A (salariés en reconversion), le CPF peut être mobilisé en complément d'autres financements.

Nos conseillers vous aideront à identifier les meilleures solutions de financement selon votre situation.

Que se passe-t-il si je romps mon contrat ou si mon entreprise rompt le contrat ?

Pendant les 45 premiers jours (période d'essai) : Le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties.

Après la période d'essai : La rupture nécessite généralement un accord des deux parties ou doit être motivée (faute grave, force majeure, inaptitude...).

En cas de rupture :

• Vous avez 6 mois pour retrouver une nouvelle entreprise d'accueil

• Vous restez inscrit au CFA pendant cette période

• Nos équipes vous accompagnent dans votre recherche d'une nouvelle entreprise

• Vous pouvez bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle

Notre taux de rupture est de seulement 6% (vs 8-10% de moyenne nationale), preuve de la qualité de notre accompagnement.